涨工资啦

澳洲公平工作委员会近日作出一系列具有里程碑意义的裁决，

并将为 数十万名幼教工作者和医疗专业人员带来最高达30%的加薪。

此举旨在解决女性占主导行业中长期存在的性别薪资不平等问题。

这次加薪涵盖了五项 “优先” 行业奖项，包括：

幼教、心理健康、物理治疗、牙科辅助和病理采样人员，均属于女性比例极高的职业。

这是阿尔巴尼斯政府于2022年修改《公平工作法》后，

公平工作委员会首次根据“性别平等目标”作出的重大裁决，要求在所有薪酬决定中考虑性别因素。

裁决指出：

超过15万名幼教工作者将获得最高28.4%的加薪幅度，以消除 “基于性别的假设”。

其中，拥有三级证书资格的教育者将获得23%的涨幅，

这与United Workers Union工会的原始诉求完全一致。

需要注意的是，这些涨幅是在年度最低工资增长之外的额外调整，

而此前政府已承诺为该行业提供15%的加薪资助，部分新涨幅将被这一部分吸收。

然而，联邦政府尚未明确是否会为超过15%的加薪提供额外资助。

公平工作委员会指出：

如果联邦不出资，幼儿园和托儿机构将被迫提高收费，进而可能影响部分家长的就业能力。

委员会提议，从今年8月起，分五年逐步实施新涨幅，初步为5%。

United Workers Union主席Jo Schofield表示：

这次涨薪对员工而言是“改变人生”的决定。

她称：

工党对提升薪资的承诺毋庸置疑，现在轮到达顿表态，他是否会兑现这项加薪。”

在医疗领域，心理医生、物理治疗师、牙科助理、病理采样员以及药剂师等也将获得不同程度的涨薪。

其中，心理医生和物理治疗师的涨幅最高，分别为31.2%和30%。

牙科助理涨幅在7.2%至9%之间，病理采样员涨幅在1.8%至10.9%，

而药剂师的最低工资将在三年内逐步上涨14.1%。

不过，一些私人医院对此表达强烈反对，

包括Healthscope、Ramsay和Catholic Health Australia等大型机构，

都担心无法承担成本上涨，尤其是在收入本就面临压力的背景下。

它们指出，现在医院难以从私人医保公司或政府处获得额外资金支持。

委员会则回应称：

医院的担忧基于 “最坏情况” 的假设，实际尚未出现相关影响。

此外，委员会还同意重新分类残障服务工作者，回应工会对部分机构以较低工资类别支付员工的担忧。

该决定还将大幅提升家庭护理类员工的收入，但委员会表示：

这不会显著增加联邦政府在NDIS计划中的资金支出。

而上述这些裁决很可能只是开始。

未来，还将有更多涉及服装零售、航空乘务、美发及接待等女性比例高的行业提出性别薪资低估的申诉。

与此同时，私立医院护士群体的薪酬诉求也在进行中，部分加薪幅度可能高达35%。